Negli ultimi tempi mi sono occupato, per ragioni giornalistiche, dei diversi progetti e piani industriali che sono stati presentati a Bari. Grandi marchi, anche internazionali, in ambiti e settori differenti ma tutti accomunati da un’unica richiesta per le proprie ricerche di personale. Atos, Pirelli, Deloitte, NTT Data e altri ancora cercheranno migliaia di figure professionali nei prossimi anni ma con una caratteristica.
Il lavoro oggi non si cerca, si attrae. Lo sanno bene coloro che ancora si affannano a inviare curriculum a indirizzi di posta delle aziende e, nella quasi totalità dei casi, non ricevono risposta. Più che inseguire farfalle, è meglio curare il nostro giardino affinché sia così bello da invogliare gli altri a interessarsene.
Qual è la caratteristica più importante del lavoro oggi? La digitalizzazione
Certo, non tutti i lavori sono digitali e non tutti possono essere trasposti sul digitale o online ma, almeno quelli che riscuoto più successo in termini di ricerca del personale, riguardano opportunità rivolte a persone con qualifiche in specifici ambiti. La chiave di volta per trovare lavoro è prepararsi. Allora si potrebbe dire che non è una novità, eppure non sempre accade. I vari osservatori e i diversi report che ciclicamente vengono pubblicati, ci raccontano della difficoltà di mettere insieme domanda e offerta di lavoro perché mancano le qualifiche giuste. Certo, i laureati nelle discipline Stem sono favoriti ma c’è spazio anche per gli altri.
Io ho studiato al liceo classico e poi alla Facoltà di Scienze Politiche e il web e il digitale li ho conosciuti molto dopo. Oggi non riesco a immaginare nulla senza la sua versione in digitale.
Qualsiasi sia il lavoro e qualunque sia la dimensione dell’azienda, dal piccolo studio professionale alla multinazionale, non si può pensare di trascurare, ad esempio, la propria presenza online. Fare personal branding, poi, non è una bestemmia. E’ una modalità per restare al passo coi tempi ed essere competitivi sul mercato.
